Czy ekwiwalent wypłacony pracownikom przez Spółkę za pranie odzieży roboczej będzie korzystał ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych - zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o pdof?

P O S T A N O W I E N I E

Na podstawie art. 14a § 4 w związku z § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (j. t. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60), po rozpatrzeniu wniosku Spółki o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego Naczelnik Pierwszego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie - biorąc pod uwagę przedstawiony stan faktyczny oiraz stan prawny

p o s t a n a w i a

- uznać stanowisko Strony za prawidłowe

U z a s a d n i e n i e

Z przedstawionego stanu faktycznego, wynika, ze Strona wypłaca pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.
Zdaniem Strony w/w ekwiwalent jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych /j.t. Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm./ wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.

Zasady przyznawania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej reguluje Dział X dotyczący Bezpieczeństwa i higieny pracy - ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy /j.t. Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm./. Zgodnie z art. 237(9) § 3 Kodeksu pracy jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownik, pod warunkiem wypłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

W ocenie Naczelnika tut. Urzędu Skarbowego w przedstawionym stanie faktycznym ekwiwalent za pranie odzieży roboczej objęty jest zwolnieniem z podatku dochodowego od osób fizycznych ale tylko do wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.

Mając powyższe na uwadze postanowiono jak na wstępie.
Niniejsze postanowienie dotyczy wyłącznie stanu faktycznego przedstawionego we wniosku oraz obowiązującego w tym stanie faktycznym stanie prawnego.