Czy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi za dokonane z naruszeniem przepisów prawa wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z wyrokiem sądowym jest objęte podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Dyrektor Izby Skarbowej w Krakowie, działając w trybie art. 14b § 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137 poz. 926 ze zm.) prostuje poprzez uzupełnienie informację udzieloną przez Naczelnika Urzędu Skarbowego Kraków-Krowodrza z dnia 18.08.2004 roku Nr PB I-2/415/65/04 w sprawie interpretacji przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydawanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem m.in.:
- określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód.

Oznacza to, że jeśli wysokość lub zasady ustalania danego odszkodowania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, a do takich należy m.in. Kodeks pracy - ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.) i odszkodowanie to nie zostało wymienione w art. 21 ust. pkt. 3 w/w ustawy wśród wskazanych wyjątków od zasady, jest ono zwolnione od podatku, bez względu na wysokość oraz bez względu na fakt, że prawo do tego odszkodowania zostało potwierdzone wyrokiem sądu.

Wolne od podatku są więc m.in. przewidziane w art. 45 Kodeksu pracy, odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.

Nie ulega wątpliwości, że przedmiotowe odszkodowanie stanowi przychód ze źródła jakim jest stosunek pracy (art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) i podlega zwolnieniu w myśl wyżej cyt. art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zakres pojęcia przychodu ze stosunku pracy jest tylko przykładowo określony w art. 12 ust. 1 wyżej cyt. ustawy, lecz oczywistym jest fakt, że odszkodowanie związane ze stosunkiem pracy, a stanowiące quasi wynagrodzenie - objęte jest zakresem tego przepisu. Natomiast zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 95 wolne od podatku dochodowego są odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń z tytułów, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1. A zatem skoro wypłacone odszkodowanie stanowi przychód ze źródła jakim jest stosunek pracy, to również odsetki za zwłokę w zapłacie kwoty odszkodowania podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego w myśl wyżej cyt. art. 21 ust. 1 pkt 95.

Biorąc powyższe pod uwagę, Dyrektor tut. Izby nie podziela stanowiska Naczelnika Urzędu Skarbowego, iż wypłacone odsetki należy opodatkować jako dochód z innych źródeł.