Czy stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym wartość świadczeń otrzymywanych przez pracownika na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (świadczeniami tymi są: bezpłatne wyżywienie w czasie wykonywania pracy i nieodpłatne zaopatrzenie w herbatę)?

Przepis art. 21 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz. U Nr 14 z 2000r póz. 176 z późn. zm ) dotyczący zwolnienia od podatku dochodowego wartości napojów bezalkoholowych oraz posiłków wydawanych pracownikom do spożycia wyłącznie w czasie wykonywania pracy (z wyjątkiem ekwiwalentu z tego tytułu ) został uchylony z dniem 1.01.2004r.

Obowiązujący w 2004 r. przepis art. 21 ust. 1 pkt 11 w/w ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w którym zwolniono z podatku dochodowego wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów BHP (BHP) stanowi, że:

"Wolne od podatku dochodowego są: wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych."

Jak z powyższego wynika zwolnieniem z podatku dochodowego od osób fizycznych objęte będą świadczenia otrzymywane przez pracowników na podstawie obowiązujących w danej jednostce przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy lub wydanych przez Radę Ministrów bądź właściwego ministra. Natomiast uchylone zostały przepisy zwalniające z podatku dochodowego bezpłatne wyżywienie kucharza czy pomocy kuchennej otrzymywane w czasie wykonywania pracy.